Blog Archieven - Duisenburgh

Maak kennis met team Financieel Advies: Financieel experts met een persoonlijke touch

Posted on 6 november 202316 november 2023 by Kyona

Bij Duisenburgh zetten we niet alleen de cijfers centraal. Onze deskundige medewerkers zijn net zo belangrijk. Maak kennis met Team Financieel advies: ons team van financieel experts. Een scala aan interessante persoonlijkheden mét kennis van zaken.

Rian Kouwenberg – Erkend Financieel Adviseur

Rian Kouwenberg is afkomstig uit Veldhoven. Binnen Duisenburgh adviseert ze klanten bij vraagstukken over hypotheken, pensioenen en sparen. Als sparringpartner ondersteunt ze daarnaast haar collega-adviseurs.

Rian is professioneel én warm en sociaal. Dat maakt haar niet alleen een gewaardeerd adviseur, maar ook een plezier om mee om te gaan. In haar vrije tijd geniet ze van gezelligheid met vrienden en haar gezin.

Silvana Graus – Erkend Financieel Adviseur en Financieel Planner

Silvana Graus is woonachtig in Nederweert-Eind. Bij Duisenburgh bouwt ze aan financiële plannen en geeft ze advies aan klanten. Samen met haar partner bouwt ze haar droomwoning. Deze doorpakker is dan ook vastberaden om haar doelen te bereiken, zowel in haar persoonlijke leven als in haar werk.

Koen Donkers – Financieel Adviseur

Ook Koen Donkers is één van de gezichten van Duisenburgh. Hij komt uit het prachtige Riethoven. Als financieel adviseur ondersteunt hij klanten onder andere bij vragen op het gebied van de financiering voor de aankoop van een eigen woning.

Naast zijn werk brengt Koen graag tijd door op het voetbalveld, waar hij zijn sportieve kant laat zien. De vastberadenheid waarmee hij speelt, zie je ook terug in zijn werk.

Robert Verberne – Teamleider en Financieel Planner

Robert Verberne is afkomstig uit het pittoreske Liessel. Daarmee brengt hij een vleugje lokale charme in het team. Robert adviseert klanten met name over hypotheken en beleggen, zodat zij goed voorbereid zijn op hun toekomst.

Naast passie voor werk heeft Robert passie voor sport. Hij is regelmatig op de tennis- en golfbaan te vinden. En dat is nog niet alles; Robert is ook een fervent carnavalliefhebber die weet hoe hij plezier moet maken.

Barry Jansen – Mededirecteur en Financieel Planner

Mededirecteur en financieel planner Barry Jansen heeft zijn roots in Hapert. Bij Duisenburgh zet hij zich dagelijks in om de financiële doelen van cliënten te bereiken. Zijn vastberadenheid en zijn doorzettingsvermogen zie je terug in zijn werk, maar ook in zijn privéleven. Barry fietst graag en schuwt de uitdagingen van de bergen niet.

Bij Duisenburgh begrijpen we dat financieel advies zeer persoonlijk is. Daarom behandelen we elke specifieke klantvraag met zorg en koppelen we daar de juiste adviseur met de juiste professionele expertise én persoonlijke eigenschappen aan. Zodat elke klant advies en ondersteuning ontvangt die past bij de situatie. Want alleen dan realiseren we financiële doelen. Of het nu gaat om het plannen van een solide financiële toekomst, of het bouwen van een droomwoning.

Benieuwd wat we voor u kunnen betekenen? We staan graag voor u klaar. Neem vrijblijvend contact met ons op via info@duisenburgh.nl of 040 22 22 112.

Maak uw woning duurzaam en toekomstbestendig

Posted on 6 november 202316 november 2023 by Kyona

Investeren in energie-efficiëntie loont

Het installeren van zonnepanelen, het verbeteren van isolatie en het vervangen van enkel glas door dubbel glas. Het zijn slechts enkele van de maatregelen waarmee u de waarde van uw woning verhoogt. En u tegelijkertijd zorgt voor stabielere of lagere woonlasten, u bijdraagt aan het milieu en u uw leefomgeving nog comfortabeler maakt. Binnenkort bepaalt het energielabel van uw woning deels de leencapaciteit en de voorwaarden van uw hypotheek. Een goed moment om uw woning toekomstbestendig te maken. Overweegt u om uw woning te verduurzamen? Wij nemen u mee in de wereld van verduurzaming en de financieringsmogelijkheden daarvoor.

Welke verduurzamingsmogelijkheden heeft u?

U kunt uw woning op verschillende manieren verduurzamen. Denk aan glasisolatie, door enkel glas te vervangen door dubbel glas, HR++-glas of triple glas of naden en kieren te isoleren met tochtstrippen en kit. Of aan dakisolatie of vloerisolatie, waarbij isolatiemateriaal aan de binnen- of buitenkant van uw dak of in de kruipruimte wordt aangebracht. Ook met een warmtepomp, die energie van buiten uw huis omzet in bruikbare energie voor binnen, bespaart u energie. En met het installeren van zonnepanelen wekt u zelfs uw eigen energie op een duurzame manier op.

Welke financieringsmogelijkheden heeft u?

Aan het verduurzamen van uw woning hangt een prijskaartje. Zo liggen de kosten voor glasisolatie gemiddeld op € 3.000 en schommelt een investering in zonnepanelen tussen de € 4.500 en € 12.500. Daarom is het belangrijk om bij het plannen van investeringen rekening te houden met de verwachte verblijfsduur in uw woning en de terugverdientijd van de investering.

U heeft verschillende financieringsmogelijkheden. Zo kunt u bijvoorbeeld gebruikmaken van uw eigen spaargeld. Daarnaast kunt u vaak extra lenen op uw hypotheek tegen gunstige rentetarieven wanneer u investeert in het verduurzamen van uw woning. Ook kunt u een lening afsluiten voor het financieren van verduurzamingsmaatregelen. Bijvoorbeeld bij het Stimuleringsfonds Volkshuisvesting. Tot slot zijn er diverse subsidies beschikbaar voor isolatiemaatregelen, die u aanvraagt via de Investeringssubsidie Duurzame Energie en Energiebesparing. Zo hoeft niet al het geld uit eigen portemonnee te komen!

Persoonlijk advies voor uw situatie

Onze gespecialiseerde financieel adviseurs staan voor u klaar om u te adviseren over uw financiële mogelijkheden.
Neem vrijblijvend contact met ons op via info@duisenburgh.nl of telefonisch via 040 22 22 112.

Investeer verstandig en maak uw woning klaar voor de toekomst!

Disclaimer
De verstrekte informatie mag u nimmer opvatten als een persoonlijk advies. U dient de juistheid en volledigheid van deze informatie altijd te verifiëren en in samenspraak met uw adviseur om uw persoonlijke situatie te bespreken.

Veranderende pensioenwetgeving in Nederland

Posted on 6 november 202316 november 2023 by Kyona

Wat betekent het voor u?

De Nederlandse pensioenwetgeving is voortdurend in ontwikkeling. Daarom is het belangrijk om op de hoogte te blijven van de laatste wijzigingen. Sinds 1 juli 2023 gelden er andere regels binnen de pensioenwetgeving. Het doel van de nieuwe wetgeving is om de pensioenopbouw en -uitkeringen transparanter en flexibeler te maken, zodat mensen meer controle hebben over hun financiële toekomst. De wijzigingen hebben ook betrekking op de mogelijkheden van de regels voor lijfrente; een belangrijk onderdeel van uw financiële planning.

Belangrijkste veranderingen

De nieuwe wetgeving brengt zoals gezegd veranderingen met zich mee. We zetten de belangrijkste veranderingen voor u op een rij.

Flexibele lijfrente-uitkeringen: de nieuwe wetgeving geeft meer flexibiliteit bij het opnemen van lijfrente-uitkeringen. Dit betekent dat u kiest voor een vast bedrag per maand, een variabel bedrag op basis van rendementen of een combinatie daarvan.
AOW-leeftijd en pensioendatum: de AOW-leeftijd is aangepast aan de levensverwachting. Uw pensioendatum varieert nu op basis van uw geboortedatum, wat invloed kan hebben op uw lijfrenteplanning.
Meer keuzemogelijkheden: u kunt op meerdere manieren uw lijfrente laten uitkeren. Zo bepaalt u bijvoorbeeld de hoogte van de uitkering, de looptijd en de mate van zekerheid.
Fiscale voordelen: de nieuwe wetgeving kan fiscale voordelen bij lijfrente bieden. Het is dan ook verstandig om uw fiscale situatie te laten evalueren, zodat u optimaal profiteert van deze voordelen.

Wat verandert er voor zelfstandigen met lijfrenteaftrek?

Zelfstandigen en werknemers zonder of met een beperkte pensioenregeling krijgen sinds dit jaar meer ruimte voor premieaftrek voor een lijfrente bij een bank of verzekeraar. Voorheen was de jaarruimte 13,3% van het inkomen, met een maximum van ongeveer € 15.317. Dat percentage is gelijkgetrokken met de nieuwe pensioenregeling en gaat naar 30%, met een maximum van ongeveer € 34.500. De zogenoemde inhaalruimte (niet-gebruikte premieaftrek over het verleden) stijgt naar € 38.000 en is niet meer afhankelijk van het inkomen.

Wij staan voor u klaar

Wij begrijpen dat deze veranderingen verwarrend kunnen zijn. Neem gerust contact met onze gespecialiseerde financieel adviseurs voor persoonlijk advies. We helpen u graag bij het begrijpen van de nieuwe wetgeving, het evalueren van uw huidige pensioenplanning en het aanpassen van uw lijfrente-uitkeringen om aan uw financiële doelen te voldoen. Zodat u een financieel veilige toekomst tegemoet gaat. Neem vrijblijvend contact met ons op via info@duisenburgh.nl of 040 22 22 112.

Medewerker in de spotlight: Koen Donkers

Posted on 14 juli 202312 januari 2024 by Kyona

Zijn functie als trainee financieel adviseur bij Duisenburgh is, zoals hij het zelf noemt, zijn eerste ‘grote-mensen-baan’. De ambitieuze Koen Donkers werkt vanaf maart dit jaar bij ons en zit helemaal op zijn plek binnen het team. De komende tijd wil hij zich verder ontwikkelen als financieel adviseur.

“Ik studeerde Bank- en Verzekeringswezen aan het Summa College en vervolgens Financial Services Management aan de Fontys Hogeschool. Tijdens deze laatste opleiding en de verschillende stages die ik heb gedaan, specialiseerde ik me in het financieel- en hypotheekadvies. Klanten adviseren en verder helpen, dat spreekt me heel erg aan.”

Solliciteren bij Duisenburgh

“Na mijn studie tipte mijn vader me om eens een kijkje te nemen bij Duisenburgh. Ik verdiepte me in het bedrijf, was onder de indruk en solliciteerde direct. Ik mocht langskomen en het eerste gesprek voelde meteen heel goed. Duisenburgh heeft veel oog voor de relatie; persoonlijk contact is belangrijk. Die combinatie van een mooie functie-inhoud en het menselijk advies vond ik heel tof.”

Doorontwikkelen

“Als trainee financieel adviseur werk ik, samen met de collega’s uit mijn team, financieringsaanvragen voor onze relaties uit. Het is een hecht team; we staan voor elkaar klaar en helpen elkaar altijd. Dat is fijn, want zo leer ik enorm veel en kan ik me verder ontwikkelen als financieel adviseur. Ik krijg de werkzaamheden ‘achter de schermen’ steeds beter onder de knie en voer inmiddels ook gesprekken met de relatie in de spreekkamer. Deze combinatie vind ik heel gaaf.”

Prettige werksfeer

“Werken voor Duisenburgh bevalt me heel erg goed. Ik merk dat de lijntjes hier kort zijn. Iedereen gaat op een prettige en informele manier met elkaar om en er heerst een fijne sfeer. Tegelijkertijd kan ik, door alle kennis en expertise over nagenoeg alle financiële disciplines hier, zoveel leren; dat past goed bij mijn ambities.”

Vrije tijd

“Buiten werktijd sport ik graag en vind ik het leuk om een terrasje te pakken of ergens uit eten te gaan. Daarnaast ben ik veel op het voetbalveld van onze lokale voetbalclub te vinden. Met mijn vriendin Manon woon ik sinds begin dit jaar samen in Riethoven.”

“Waarom werk jij niet in de Accountancy?”

Posted on 23 maart 202323 maart 2023 by Kyona

Mariëlle Weichert krijgt deze vraag regelmatig. Best logisch, als je naar haar achtergrond kijkt. Jaren geleden startte ze namelijk wel in de accountancy. Ze volgde de opleiding die nodig is om uiteindelijk als registeraccountant te kunnen werken en kwam in aanraking met grote, internationale ondernemingen. Maar al tijdens haar studie constateert ze dat het werken voor een ‘board of directors’ haar minder ligt.

Hoe zit dat precies?

“Ik kom uit een echte ondernemersfamilie. De passie voor het contact met ondernemers, in het bijzonder in het mkb, zat er al vroeg in. Binnen de accountancy kon ik die passie niet altijd kwijt; daar draait het in de eerste plaats toch altijd om de cijfers. Terwijl ik juist het meedenken met de ondernemer zo ontzettend leuk vind. Er passeren in het ondernemerschap zo veel belangrijke stappen en beslissingen de revue: het inrichten van de organisatie, allerlei fiscale vraagstukken en vormen van financiering. De overstap naar een adviesrol zoals ik die nu voor Duisenburgh vervul, was daarom voor mij heel vanzelfsprekend.”

Je adviseert dus voornamelijk ondernemers in het mkb. Zijn de vraagstukken die je daar tegenkomt anders dan bij grote ondernemingen?

“Die zijn in elk geval veel gevarieerder en persoonlijker. Elke relatie is anders en dat houdt het leuk. Vaak betrek ik ook de privésituatie van de ondernemer erbij. Denk aan de partner en kinderen, de eigen woning, schenkingen, auto’s en persoonlijke financieringen. Pas als je de volledige situatie van een ondernemer in beeld hebt, kun je optimaal adviseren. Dat is bij grote corporates niet van toepassing.”

Dat klinkt als een groot verschil met je eerdere werk.

“Ik neem natuurlijk veel ervaring mee vanuit mijn vroegere opleiding en werk in de accountancy. Zo zie ik bijvoorbeeld alles met een bepaalde materialiteit. Zonder onpersoonlijk te worden verzand ik niet in details, maar houd ik de grote lijn voor ogen. Het vraagstuk van de relatie daarin is heel belangrijk, want samen bepalen we het doel en focussen we op dat wat echt belangrijk is.”

Hoe blijf je jezelf uitdagen?

“De belastingwetgeving verandert snel, ieder jaar weer. Die brok aan informatie vertalen naar de dagelijkse praktijk vind ik leuk. Ik zie het daarnaast als één van mijn taken om onze processen te optimaliseren. Hoe kan het efficiënter? Hoe zorgen we dat we de juiste signalen oppikken uit de jaarrekeningen? En hoe spelen we daar proactief op in richting onze relaties? Hoe langer ik dit werk doe, hoe leuker het wordt. Ik zie steeds meer mogelijkheden en kan tegelijk putten uit een enorme berg aan praktijkervaring. Het ultieme doel blijft om deze kennis over te dragen op jongere collega’s. Ik begeleid hen graag bij het vergroten van hun eigen kennis en ervaring.”

Dus jouw toekomst ligt bij Duisenburgh?

“Zeker. Ik krijg veel energie van de groei en ontwikkeling die ik zie bij mijn klanten. Ik ben actief betrokken bij wat hen bezighoudt. Bijvoorbeeld als ik eerst een startende ondernemer begeleidde, die ik twee jaar later adviseer bij de overgang van eenmanszaak naar bv. Of als ik een groep enthousiaste medisch specialisten adviseer, omdat hun bedrijf in twee jaar tijd verdrievoudigd is. Omdat ik weet wat er leeft, kan ik ondernemers in elke fase bijstaan. Het advies dat ik geef wordt dan ook steeds meer divers. Het gaat over uitbreiding, aantrekken van (buitenlands) personeel, over beloningen voor betrokken medewerkers, financieringsvormen of de mogelijkheden van een franchiseorganisatie.”

Waarom zou een accountancymedewerker de overstap naar een advieskantoor moeten maken?

“Elke werkomgeving heeft zijn eigen charme en brengt andere uitdagingen met zich mee. Duisenburgh is aangesloten bij de Nederlandse Orde van Administratie- en Belastingdeskundigen (NOAB). Het hebben en behouden van dit keurmerk betekent dat we continu aan specifieke kwaliteitseisen moeten voldoen. Deze procedures en eisen gaan echter minder ver dan bij een kantoor dat aangesloten is bij de NBA (Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants). We houden daardoor veel tijd over. En die kunnen we besteden aan onze relaties.”

Welke tip heb je voor jouw toekomstige collega’s?

“Een goede opleiding is belangrijk. Maar een titel is niet altijd nodig. Bij Duisenburgh vinden we dat het niets zegt over je gedrevenheid en kennis om ondernemers verder te helpen. En dat zie je dus ook terug in ons personeelsbeleid. We kijken echt naar de mens achter het cv. Past iemand bij ons, bij onze relaties en onze dienstverlening? Maar vooral: welke groeimogelijkheden en wensen heeft iemand nog? Mijn tip is dus: zoek een werkomgeving die bij je past én waar je de kans hebt om jezelf verder te ontwikkelen. Geloof mij, dat zou zomaar eens bij Duisenburgh kunnen zijn.”

Belangrijke wijzigingen schenkingsvrijstelling eigen woning

Posted on 19 december 202219 december 2022 by Kyona

Na Prinsjesdag is duidelijkheid gekomen inzake de verlaging – en uiteindelijk uitfasering – van de schenkingsvrijstelling voor de eigen woning. Hieruit blijkt dat ouders (of anderen) die nog een flinke schenking belastingvrij voor de eigen woning willen doen, haast moeten maken. Vanaf 1 januari 2023 geldt namelijk een aanzienlijk lagere schenkingsvrijstelling.

Er is een extra mogelijkheid om gespreid te schenken voor de eigen woning. Een schenking van €1,- in 2022 is al voldoende om van de mogelijkheid van gespreide schenking voor de eigen woning gebruik te maken. Onderstaand tref je een voorbeeld aan, geactualiseerd met het inzicht van de Belastingdienst.

Voorbeeld
Een vader wil zijn zoon een schenking doen voor de aflossing van diens eigenwoningschuld. De schenking voor de eigen woning mag worden uitgesmeerd over 2022 en 2023.

Stel: de vader wil €100.000,- schenken, maar kan pas volgend jaar een serieuze schenking doen. De zoon kan alleen in 2022 een beroep doen op de schenkingsvrijstelling eigen woning als hij in 2022 een schenking ontvangt van zijn vader. Ook wanneer deze slechts €1,- bedraagt. De zoon moet dan wel in de aangifte schenkbelasting een beroep doen op de eenmalig verhoogde schenkingsvrijstelling voor de eigen woning. Deze aangifte moet hij doen vóór 1 maart 2023. Als vader in 2022 nog een schenking voor de eigen woning doet van €100,-, kan de zoon in 2023 ook nog gebruik maken van de verhoogde schenkingsvrijstelling voor de eigen woning. Deze geldt dan voor het resterende bedrag van, in dit voorbeeld, € 99.900. Het kind moet overigens in 2023 ten tijde van de schenking wel jonger zijn dan 40 jaar.

Voor alle duidelijkheid merken wij op dat het wel mogelijk blijft om de voor het eerst in 2022 ontvangen schenkingen voor de eigen woning uiterlijk 31 december 2024 te besteden.

Nota bene: wij merken op dat het uitsmeren over drie jaren, zoals dat in 2022 nog in art. 33a lid 2 SW 1956 staat, niet langer mogelijk is. Met ingang van 2024 valt het doek definitief voor de schenkingsvrijstelling eigen woning, ook voor wat betreft het uitsmeren. Het uitsmeren van schenkingen wordt dus ingekort van drie jaar naar twee jaar. Is de schenkingsreeks opgestart in 2021, dan kan de schenking uiteraard wel worden uitgesmeerd over 2022 en 2023.

Voor schenkingen door derden kan dezelfde opzet worden gebruikt (art. 33 ten zevende SW 1956). De mogelijkheid om gespreid te schenken volgt overigens uit art. 33a lid 2 SW 1956.

Wilt u meer informatie over de schenkingsvrijstelling en de financiële mogelijkheden? Duisenburgh voorziet u graag van advies. Neem vrijblijvend contact met ons op via: info@duisenburgh.nl of telefonisch via 040 22 22 112

Medewerker in de spotlight: Jesper Elissen

Posted on 2 december 2022 by Kyona

Na de bacheloropleiding Accountancy startte Jesper Elissen zijn zoektocht naar een passende baan. Na 1,5 jaar gewerkt te hebben bij een accountantskantoor, kwam hij via een recruiter bij Duisenburgh terecht. Sinds januari 2022 maakt hij onderdeel uit van het Duisenburgh-team als Adviseur MKB. De komende jaren wil hij zich verder ontwikkelen in het adviseren van relaties bij complexe adviesvraagstukken.

“In 2020 rondde ik mijn bacheloropleiding Accountancy aan Fontys Hogeschool in Eindhoven af. Al snel – eind 2020 – startte ik als assistent accountant bij een accountantskantoor en deed ik een boel werkervaring op. Ik maakte bij dit kantoor veel meters met het voeren van financiële administraties en het opstellen van jaarstukken.

Overstap

Na ruim een jaar werken bij het accountantskantoor, voelde ik dat ik niet helemaal op mijn plek zat. Ik was toe aan een volgende stap. Ik wilde complexere jaarstukken opstellen en meer contact met klanten. Daarom ging ik rondkijken naar andere functies. Via een recruiter kwam ik bij Duisenburgh terecht. Al tijdens het eerste gesprek kreeg ik het idee dat Duisenburgh wel eens bij mij kon passen. En toen ik eenmaal de overstap maakte, wist ik het zeker.

Doorgroeien

De eerste maanden als Adviseur MKB vlogen voorbij. Inmiddels werk ik bijna een jaar bij Duisenburgh en voel ik me helemaal onderdeel van het team. Mijn wens om aan de slag te gaan met meer complexe jaarstukken kwam uit. En buiten dat heb ik steeds meer verantwoordelijkheden en klantcontact. Het meest uitdagende aan mijn werk bij Duisenburgh vind ik het in kaart brengen van de mogelijkheden voor onze relaties, zowel zakelijk als privé. Relaties adviseren door de cijfers te koppelen aan het verhaal achter deze cijfers vind ik het allerleukst. Daarnaast geeft het sparren met collega’s over de kansen die er liggen, me veel energie. In de komende jaren wil ik me verder ontwikkelen in het adviseren van klanten bij complexere adviesvraagstukken. Gelukkig heb ik bij Duisenburgh alle mogelijkheden om aan de weg te timmeren en flink door te groeien in mijn huidige functie, of eventueel zelfs een andere functie.

Vrije tijd

“Ik ben geboren en getogen in Eindhoven en daar woon ik nog steeds met veel plezier. Werken is een groot onderdeel van mijn leven, maar ook mijn vrije tijd vind ik heel belangrijk. Dan ben ik vooral bezig met voetbal. Ik geef twee keer per week training aan de jeugd en coach het jeugdteam op zaterdag. Zelf voetbal ik ook, in een vriendenteam op zondag. Tijdens de derde helft pak ik graag een biertje in de kantine. Verder ga ik regelmatig naar PSV en geniet ik van de sfeer in de binnenstad.”

Dit zijn de verduurzamings- én financieringsmogelijkheden

Posted on 16 november 202216 november 2023 by Kyona

Het verduurzamen van uw woning heeft veel voordelen. Zonnepanelen installeren, isolatie verbeteren, enkel glas vervangen door dubbel glas: heel veel maatregelen laten uw woning stijgen in waarde, zorgen voor stabiele of lagere woonlasten, zijn beter voor het milieu en maken het u (nog) comfortabeler in huis. Denkt u eraan om uw woning te verduurzamen? Wij brengen de verduurzamingsmogelijkheden én de mogelijkheden rondom de financiering daarvan voor u in kaart.

Welke verduurzamingsmogelijkheden heeft u?

Uw woning verduurzamen kan op verschillende manieren. Wij lichten hieronder enkele mogelijkheden voor u uit.

Glasisolatie

Glasisolatie kan met verschillende glassoorten. Zoals dubbel glas, HR++ glas en triple glas (HR+++ glas). Deze soorten isolatieglas hebben verschillende isolatiewaarden: van dubbel glas met de laagste isolatiewaarde tot triple glas, dat bestaat uit drie gecoate glaslagen, met de hoogste isolatiewaarde. Daarnaast is het mogelijk om naden en kieren te isoleren door gebruik te maken van tochtstrippen en kit. Een investering in glasisolatie bedraagt gemiddeld tussen de € 3.000,- en € 4.600,-.

Dakisolatie

Een dak kunt u zowel aan de binnenkant als aan de buitenkant isoleren. Bij het isoleren van de buitenkant van het dak gaan de dakpannen eraf en wordt er isolatiemateriaal gelegd, waarna de pannen er weer op gaan. Wanneer u het dak vanuit de binnenkant gaat isoleren wordt er isolatiemateriaal geplaatst en wordt de constructie vervolgens afgewerkt met gipsplaten. Een investering in dakisolatie bedraagt gemiddeld tussen de € 4.200,- en € 8.600,-.

Vloerisolatie

Bij vloerisolatie wordt de vloer geïsoleerd vanuit de kruipruimte, waar isolatiemateriaal tegen de bovenkant wordt geplaatst. Hierdoor wordt de vloer gemiddeld drie graden warmer. Ook voorkomt vloerisolatie raamcondens en vermindert het vochtvorming. Een investering in vloerisolatie bedraagt gemiddeld tussen de € 1.500,- en € 2.900,-.

Warmtepomp

Een warmtepomp haalt energie van buiten huis – bijvoorbeeld uit lucht, bodem of grondwater – en zet die om in bruikbare energie voor in huis. Efficiënt, en dus goed voor het milieu en uw portemonnee. Een warmtepomp is een duurzame vervanging voor de cv-ketel. Moet uw cv-ketel worden vervangen? Vanaf 2026 is het verplicht om dan een hybride warmtepomp aan te schaffen. Kiest u voor een warmtepomp, dan wordt in veel gevallen ook vloerverwarming geadviseerd. Deze investering bedraagt gemiddeld tussen de € 4.000,- en € 27.000,-.

Zonnepanelen

Wilt u zonnepanelen plaatsen, dan is het belangrijk om vooraf uit te zoeken of uw woning geschikt is voor het plaatsen van zonnepanelen én hoeveel u er kunt plaatsen. Hoeveel stroom u kunt opwekken, hangt af van het aantal zonuren op uw dak. Meestal kunt u dit via een app bijhouden. De investering in zonnepanelen bedraagt gemiddeld tussen € 4.500,- en € 12.500,-.

Welke financieringsmogelijkheden heeft u?

Voor het bepalen van de juiste investeringen moet u rekening houden met de tijdsduur die u nog verwacht in de woning te blijven wonen en de terugverdienperiode van de investering. Daarnaast is financiering belangrijk. Bij Duisenburgh adviseren wij u over de financieringsmogelijkheden. Hieronder lichten we enkele mogelijkheden voor u uit.

Spaargeld

Heeft u gespaard voor verduurzamingsmaatregelen? Verstandig, want spaargeld is gezien de lage spaarrentes een voordelige optie voor het financieren van de energiebesparende maatregelen.

Hypotheek

Investeert u in het verduurzamen van uw woning, dan kunt u extra lenen voor uw hypotheek en krijgt u vaak korting op de rente. Soms is het verstandig om een verduurzaming te combineren met bijvoorbeeld een verbouwing van de keuken of badkamer, mocht u dat al van plan zijn. Bent u van plan om uw hypotheek over te sluiten? Dan kan het ook verstandig zijn om direct extra geld te lenen voor het verduurzamen van uw woning.

SVn

Stimuleringsfonds Volshuisvesting (SVn) verstrekt aantrekkelijke leningen voor het kopen, verduurzamen en verbeteren van woningen tegen gunstige voorwaarden. Zo is het mogelijk om boetevrij af te lossen op ieder moment, te kiezen voor een looptijd van maximaal 15 jaar en af te lossen tegen een lage rente. Let op: niet iedere gemeente biedt duurzaamheidsleningen aan. Via de website van SVn checkt u of de duurzaamheidslening in uw gemeente wordt aangeboden.

Persoonlijke lening

Ook met een persoonlijke lening kunt u de verduurzaming van uw woning financieren. De rente is vaak hoger dan bij een hypotheek, maar er zijn daarentegen geen afsluitkosten. Daarnaast is de looptijd van een persoonlijke lening korter dan die van een hypotheek.

Subsidies

Met de investeringssubsidie duurzame energie en energiebesparing (ISDE) kunt u een vergoeding aanvragen voor isolatiemaatregelen. Bij één maatregel krijgt u 15% van de gemiddelde totale isolatiekosten aan subsidie. Bij twee of meer maatregelen krijgt u ongeveer 30% van de gemiddelde totale isolatiekosten aan subsidie. Een andere subsidiemogelijkheid is de energiebespaarlening. Bij deze mogelijkheid krijgt u een lening tegen een lage rente en kunt u boetevrij aflossen.

Wilt u meer informatie over het verduurzamen van uw woning en de financiële mogelijkheden? Duisenburgh voorziet u graag van advies. Neem vrijblijvend contact met ons op via: info@duisenburgh.nl of telefonisch via 040 22 22 112

Eerlijke beloningen voor uw werknemers

Posted on 27 oktober 202227 oktober 2022 by Kyona

Door de krapte op de arbeidsmarkt moeten werkgevers nóg harder werken om vacatures in te vullen en medewerkers binnenboord te houden. De wet van vraag en aanbod geldt: hoe minder mensen beschikbaar zijn voor werk, hoe krapper de markt en hoe hoger het salaris.

De cao-onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers van de afgelopen periode leverden fikse salarisverhogingen op. Zo krijgt de metaal- & technieksector bijna 8% loonsverhoging en gaan NS-medewerkers er 9,25% op vooruit. Maar wat als u werkt zonder cao? U wilt loonkosten beheersbaar houden, maar niet achterblijven op het gebied van goede arbeidsvoorwaarden.

Functie- en salarishuis

Het opzetten van een functie- en salarishuis helpt bij het bepalen van eerlijke arbeidsvoorwaarden. Door het opstellen van functieprofielen weten medewerkers waar ze aan toe zijn, waardoor werkgevers of leidinggevenden gerichter feedback kunnen geven. De functieprofielen samen vormen het functiehuis. Wanneer u weet welke werkzaamheden binnen welke functies worden uitgevoerd, krijgt u inzicht in de onderlinge verhoudingen. Op basis daarvan worden passende salarissen vastgesteld: een salarishuis.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Om werknemers aan te trekken en binnenboord te houden, is een eerlijke beloning en een duidelijk functieprofiel heel belangrijk. Maar met alleen een functie- en salarishuis bent u er nog niet. Medewerkers hebben behoefte aan secundaire arbeidsvoorwaarden en dat gaat verder dan een vrijdagmiddagborrel. Veel medewerkers waarderen flexibiliteit in hun werkplek of uren. En krijgen graag de kans om door te groeien of zich te ontwikkelen. Daarnaast zien medewerkers persoonlijke aandacht graag terug op de werkvloer. Zoals betrokkenheid bij life events. Tot slot een tip: verras medewerkers! Een uitje, attentie of financieel extraatje draagt positief bij aan de waardering die medewerkers hebben voor hun werkgever.

Wij helpen u graag

Wij verzorgen de salarissen van veel werknemers en kennen de verschillende branches en beloningsmogelijkheden. Met onze kennis adviseren en helpen we bij het oplossen van beloningsvraagstukken.

Medewerker in de Spotlight: Ashley Joosten

Posted on 20 oktober 202220 oktober 2022 by Kyona

Ashley Joosten haalde haar diploma Financiën en Verzekeringswezen, maar startte haar carrière buiten de financiële sector. Op 1 juni 2022 begon ze een traineeship salarisadviseur bij Duisenburgh, waardoor ze zich binnen twee jaar ontwikkelt tot zelfstandig salarisadviseur.

“Voorheen werkte ik als assistent-manager bij een supermarkt in Pelt, België. Daar ben ik na mijn studie blijven plakken door het vaste contract en de gezellige werksfeer. Het liefst ging ik werken in de financiële sector, dus startte de zoektocht naar vacatures.

Via Indeed kwam ik bij Duisenburgh terecht en solliciteerde voor het traineeship salarisadviseur. Daarna mocht ik een dag meekijken op de werkvloer. Dat was fijn, want ik had nog geen ervaring met salarisadministratie. Ik heb aan het hele proces een goed gevoel overgehouden.”

Werken en leren
“Ik ben nu vier maanden verder en heel wat kennis en ervaring rijker. Onlangs ben ik begonnen aan de externe opleiding Prakijkdiploma Loonadminstratie. De combinatie van werken en leren werkt goed omdat ik nu aansluiting vind tussen theorie en praktijk. Dankzij de goede begeleiding van Duisenburgh kan ik mij binnen dit traineeship uitstekend ontwikkelen. Ik kijk er naar uit om relaties zelfstandig te helpen en ondersteunen bij complexe onderwerpen.”

Privé
“Ik ben geboren in Geldrop, maar verhuisde achttien jaar geleden met mijn ouders naar Hamont-Achel. Nu woon ik samen met mijn vriend en hond in Pelt. In mijn vrije tijd wandel ik graag met de hond, ga lekker uit eten of spreek gezellig af met vrienden. Ook ben ik een echte PSV-supporter en elke wedstrijd in het stadion te vinden!”

De emotiecyclus van beleggen: waarom de gemiddelde particuliere belegger negatieve rendementen behaalt

Posted on 12 oktober 202216 november 2023 by Kyona

We leven in een jaar vol onrust in de wereld en daarmee ook op de beurs. Dat zorgt voor een beursjaar met grote bewegingen, die duiden op veel emotie. De beurs reageert vaak overdreven hard op goed en slecht nieuws. Waar in de afgelopen jaren nauwelijks werd gereageerd op een iets tegenvallend inflatiecijfer of een iets afwijkend groeicijfer, reageert de beurs daar dit jaar gerust met enkele procentpunten op.

Het is bekend dat beleggen vaak gepaard gaat met emotie. Het uitschakelen daarvan is één van de moeilijkste vaardigheden die je als belegger moet beheersen om op lange termijn tot goede resultaten te komen. De verleidingen en angst op korte termijn, winnen het vaak van de ratio op lange termijn.

Wetenschappers ontdekten een emotiecyclus in het gedrag van mensen die voor zichzelf beleggen. Het onder controle houden van emotie is namelijk veel moeilijker bij beleggen met eigen geld, dan wanneer iemand belegt voor een ander.

De emotionele beleggerscyclus

Beleggers stappen vaak in wanneer de beurs goede prestaties levert: als mensen volop praten over de beurs en euforisch zijn over behaalde rendementen. Men ziet dit gebeuren en wil ook profiteren van die beurs.

De beurs loopt vaak nog verder op waardoor men uit euforie in veel gevallen nog meer bijkoopt. Dan komt er een moment van omslag. In eerste instantie raken beleggers niet ongerust omdat ze weten dat dit erbij hoort. Sterker nog: er wordt mogelijk bijgekocht om te profiteren van die daling. De omslag van de beurs leidt echter tot een dalende trend en langzaam maar zeker worden beleggers onzeker. “De beurs is nu wel behoorlijk gezakt, ik sta zelfs in het rood. Had ik niet gewoon moeten sparen?” Men houdt de moed er vaak nog in, totdat de beurs nog verder zakt en de paniek toeslaat. Het is geen vraag meer, maar een constatering dat ze nooit hadden moeten starten met beleggen. Zodra de beurs een klein herstel laat zien, wordt er dan vaak afscheid genomen en een fors verlies geaccepteerd.

De beurs zakt vervolgens nog wat verder en de uitstappers zijn opgelucht dat ze niet nog langer meegingen in de daling. Dan begint de beurs wat steviger te herstellen. De uitstappers constateren dit, maar omdat het vertrouwen in de beurs volledig weg is, blijven ze negatief. Dan slaat de beurs definitief om en blijkt de trend toch écht opwaarts. Doordat de negatieve ervaring nog vers is, heeft de trend weinig invloed op de uitstappers. Totdat de beurs nieuwe recordhoogtes bereikt en er weer volop over wordt gesproken. De uitstappers balen: ze hadden inmiddels toch op winst kunnen staan. In de doorgaande euforie die nu heerst, besluit een deel van de uitstappers toch weer in te stappen op een hoger niveau dan de vorige keer. De weg naar boven wordt nog even vervolgd, totdat deze omslaat en de cyclus zich herhaalt.

Wees hebzuchtig als anderen angstig zijn

Wellicht herkent u zichzelf in bovenstaande beschrijving. Natuurlijk reageert de één met meer emotie dan de ander, maar emotie speelt altijd een rol. Hoe zou u dan wél moeten reageren? Het antwoord is simpel en ooit uitgesproken door meester belegger Warren Buffet: “wees hebzuchtig wanneer anderen angstig zijn en wees angstig wanneer anderen hebzuchtig zijn.”

Met andere woorden: wanneer de stemming over de beurs euforisch is, wees dan voorzichtig. Is de paniek op de beurzen groot en de stemming negatief, dan liggen hier kansen om relatief goedkoop uw aandelen te kopen.

Huidige situatie: de angst is groot

Even terug naar het huidige jaar. Het zal u niet verrassen dat er met de onrust van nu, angst heerst op de beurs. Maar hoe weten we dat zeker? Daarvoor zijn er objectieve indicatoren ontwikkeld die aangeven of er met angst of hebzucht wordt gereageerd op de beurzen. De uitkomst is dagelijks te volgen en de huidige situatie is weergegeven in deze grafiek. Op het moment van schrijven (30-09-2022) heerst extreme angst.

Laat u begeleiden

Zoals beschreven, is emotie uitschakelen moeilijker bij beleggen voor uzelf dan wanneer u belegt voor een ander. Daar zit dan ook de toegevoegde waarde van de beleggingsspecialisten van Duisenburgh. Wij beleggen voor u en schakelen deze emotie uit.

Heeft u interesse in onze diensten? Neem dan contact met ons op via info@duisenburgh.nl.

Disclaimer
De verstrekte informatie mag u nimmer opvatten als een persoonlijk advies. U dient de juistheid en volledigheid van deze informatie altijd te verifiëren en in samenspraak met uw adviseur om uw persoonlijke situatie te bespreken.

Medewerker in de spotlight: Robert Verberne

Posted on 16 september 202216 september 2022 by Kyona

Na ruim 26 jaar bij de bank werkzaam te zijn geweest, vond Robert Verberne het tijd voor een nieuwe uitdaging. Sinds 30 augustus 2021 werkt hij als vermogensregisseur en financieel planner bij Duisenburgh. Samen met zijn collega’s wil hij Duisenburgh nóg verder op de kaart zetten.

“Na mijn studie HEAO Bedrijfseconomie in 1995 startte ik direct op de afdeling administratie bij Rabobank in het pittoreske Aarle-Rixtel. Vijf jaar en diverse fusies verder sprak ik de wens uit om klanten te adviseren over hypotheken en beleggen. Ik rondde diverse studies af, behaalde het certificaat voor Financieel Planner (FFP) en zette de stap van het helpen van particulieren naar ondernemers. Het brede spectrum aan uitdagingen en kansen dat op hun pad terechtkomt, interesseerde mij. Door meerdere reorganisaties binnen de bank kwam ik als vermogensmanager terecht bij ondernemers met de grotere vermogens en complexere situaties. Een rol die me perfect paste. Maar het bleef wringen. Blijf ik dit doen tot aan mijn pensioen? Kan ik nog meer betekenen voor mijn relaties? Antwoorden: nee en ja.

Per toeval raakte ik in contact met Frank van Daal van Duisenburgh in Waalre. Tijdens een bezoek aan het pand viel me direct op dat de buitenkant een chique, zakelijke en formele uitstraling heeft en de binnenkant warm en informeel aanvoelt. De combinatie van alle financiële disciplines onder één dak sprak me direct aan. En er was meteen een klik. Dit wilde ik niet aan me voorbij laten gaan. Gelukkig was dat gevoel wederzijds. En volgde er een tweede en derde afspraak om vanuit beide kanten gevoel te krijgen bij een mogelijke samenwerking.

Samen voor de relatie

Tot op de dag van vandaag ben ik blij met de keuze die ik heb gemaakt. Door de samenwerking met mijn collega’s – die ieder specialist zijn in hun eigen discipline – ben ik verder gegroeid. En vanuit mijn eigen kennis en ervaring lever ik óók een bijdrage aan hun ontwikkeling. Samen vormen we een hecht team dat écht voor de klant gaat en het tegelijkertijd heel gezellig heeft.

In de toekomst wil ik samen met mijn collega’s Duisenburgh nog verder op de kaart zetten. Zodat we meer relaties op onafhankelijke, persoonlijke en dienstbare wijze kunnen helpen bij hun financiële zaken.

Zakelijk en privé in balans

Een goede werkprivébalans is voor iedereen belangrijk. Daarom ben ik ook actief naast mijn werk. Ik houd van een feestje op zijn tijd, maar stroop ook graag de mouwen op om er samen iets moois van te maken. Vanaf mijn achttiende ben ik actief als vrijwilliger bij de tennisclub, waarvan de laatste twaalf jaar als penningmeester en voorzitter. Ik vind het mooi om mijn steentje bij te dragen aan de lokale sportvereniging in de gemeente Deurne, die belangrijk is voor de leefbaarheid van ons dorp. Daarnaast maak ik met mijn hele gezin deel uit van een carnavalsgroep. Samen bouwen we in de avonduren en weekenden aan een prachtige wagen; voor de gezelligheid (en de prijzen!). En goed voorbeeld doet volgen. Ik ben hartstikke trots op mijn partner Ankie en onze beide dochters, die zich ook volop inzetten voor hun (vrijwilligers)werk en hobby’s.”

Grip op uw cijfers met Visionplanner

Posted on 9 september 20229 september 2022 by Kyona

Moderne vraagstukken vragen om moderne oplossingen. Dat begrijpen we bij Duisenburgh maar al te goed. Met deze gedachtegang faciliteren wij voor al onze relaties doeltreffende rapportages voor optimaal inzicht in uw financiële zaken.

Met behulp van Visionplanner krijgt u real-time inzicht in uw boekhouding, waardoor u een volledig overzicht hebt. Daarnaast biedt het systeem de mogelijkheid om meerjarenprognoses te maken. Deze vergelijkt u achteraf in visuele grafieken met inmiddels behaalde actuele cijfers. Dat maakt het mogelijk om bij te sturen, zodat beslissingen financieel optimaal onderlegd zijn. Met het klantportaal en een mobiele app – die u volledig zelf kan bedienen – ziet u geen gebeurtenissen over het hoofd. Natuurlijk houden wij zicht op uw financiële zaken. En staan we altijd klaar om onze bevindingen met u te delen, onder het genot van een verse bak koffie.

Hieronder vindt u enkele voorbeelden van de dashboards in Visionplanner:

Voorbeeld 1
Voorbeeld 2
Voorbeeld 3

Benieuwd hoe u Visionplanner kunt gebruiken in uw organisatie? Neem vrijblijvend contact met ons op zodat we samen de mogelijkheden door kunnen nemen.

Herbalanceren in onrustige tijden

Posted on 2 september 202216 november 2023 by Kyona

De beurs is continu in beweging. Tijden van hoge inflatie en het conflict tussen Rusland en Oekraïne gaan gepaard met onrust op de beurs. Dat leidt tot koersbewegingen op de financiële markt. Die bewegingen kunnen de samenstelling van uw beleggingsportefeuille wijzigen.

Gevolg: uw portefeuille raakt uit balans. Om uw beleggingsportefeuille weer in balans te brengen, kunt u herbalanceren. Maar dan moet u wel weten wanneer uw portefeuille wel of niet in balans is.

De juiste balans

Start u met beleggen, dan bedenkt u vooraf een strategie over hoe u de markt betreedt. U kiest een risicoprofiel: van defensief tot offensief beleggen. Op dat moment is uw portefeuille in balans. Stel dat u kiest om 50 procent in aandelen en 50 procent in obligaties te beleggen. Dan kiest u bewust voor deze percentages, omdat u niet één-op-één met de beurs mee wilt. De verschillende categorieën bewegen onafhankelijk van elkaar, waardoor uw vermogen in een dalende beurs beperkter daalt dan de beurs zelf. Andersom profiteert u in een stijgende beurs ook maar voor de helft van die stijging.

Scheefgroei

Na verloop van tijd neemt de categorie aandelen een steeds groter deel van uw portefeuille in. Immers, aandelen bieden op lange termijn een hoger rendement dan obligaties. Zo heeft u na een aantal jaren misschien juist 60 procent in aandelen en nog maar 40 procent in obligaties. Daalt de beurs daarna stevig, dan daalt uw portefeuille harder mee dan u vooraf voor ogen had. U neemt ongewild te veel risico. De oplossing? Herbalanceren.

Herbalanceren

Met herbalanceren brengt u uw aandelen en obligaties terug naar de oorspronkelijke situatie. Zo bouwt u de 60 procent tijdig af naar de start van 50 procent. Zakt de beurs vervolgens weg en daalt de categorie aandelen naar 40 procent, dan breidt u uw belang in aandelen weer uit tot 50 procent. Op die manier neemt u nooit te veel of te weinig risico. Een bijkomend effect van herbalanceren is dat u met winst plukjes aandelen verkoopt en bij verlies aandelen bijkoopt. Goedkoop bijkopen én met winst verkopen, is wat elke belegger nastreeft.

Het turbulente jaar 2022

In de eerste maanden van 2022 daalden aandelen en obligaties in waarde. In sommige markten daalden obligaties zelfs harder dan aandelen. Op hoofdlijnen hoeft u dan niet te herbalanceren, omdat het risico per saldo niet veel is gewijzigd. Maar kijk eens een laag dieper. Binnen de categorie aandelen vallen aandelen uit de VS, Europa, China en opkomende markten. Nu blijkt dat aandelen uit de VS in het eerste kwartaal minder hard daalden dan aandelen uit andere markten. En blijkt dat deze aandelen in het tweede kwartaal juist harder daalden. De scheefgroei binnen deze categorieën kon u ook herbalanceren. Dat leidt tot extra rendement.

Ratio versus emotie

In de praktijk blijkt het mentaal moeilijk om zelf te herbalanceren. Aandelen bijkopen in onrustige tijden – waarin vaak onzekerheid heerst – druist tegen het gevoel in. Veel beleggers durven dat niet aan. Met als gevolg dat wanneer de beurs weer rustiger wordt en oploopt, u te weinig profiteert van die stijging. Gelukkig hoeft u het niet zelf te doen. De vermogensbeheerders van Duisenburgh doen dit voor u.

Spelregels

De beurs zorgt dagelijks voor scheefgroei. Betekent dat dat u iedere dag uw portefeuille terug in balans moet brengen? Nee. De scheefgroei is zeer beperkt, dus heeft het vrijwel geen effect. Elke dag herbalanceren brengt veel transacties – en dus kosten – met zich mee. Dat zou dus onverstandig zijn. Daarom hanteren vermogensbeheerders spelregels bij herbalanceren.

Wij helpen u bij het bepalen van een herbalanceringsstrategie. Zodat u op lange termijn profiteert van uw vermogen. Benieuwd naar ons mogelijkheden? Of hulp nodig bij herbalanceren? Neem contact met ons op via info@duisenburgh.nl.

Partner in de spotlight: Erik van Happen

Posted on 19 augustus 202219 augustus 2022 by Kyona

De carrière van Erik van Happen begint in een tijd die onvergelijkbaar is met de huidige en speelde zich grotendeels af bij banken in Nederland en België. Later koos hij ervoor om de overstap naar zelfstandige vermogensbeheerder te maken. Hij werd onlangs partner bij Duisenburgh en is blij deel uit te mogen maken van de Duisenburgh-familie en verder te kunnen gaan als zelfstandig ondernemer onder de vlag van dit sterke merk.

“In de jaren ‘80 en ‘90 was er weinig regelgeving omtrent beleggen. Voor veel mensen was het een spannende hobby. Mensen handelden zelf of met hulp van een adviseur in aandelen op basis van geruchten en tips, voornamelijk op de Nederlandse beurs. Het beleid was voor de korte termijn en er was geen structuur. Het was een mooie tijd, maar het bracht ook veel beleggers in de problemen toen rond de eeuwwisseling de internetzeepbel knapte. Veel portefeuilles waren gekocht met geleend geld, waren slecht gespreid en bestonden uit zeer risicovolle producten. Van de top in september 2000 tot het dal in september 2002, verloor de AEX maar liefst 58%. Veel beleggers overleefden dat niet.

Het werk als beleggingsadviseur en zelfstandig vermogensbeheerder

Ik deed ervaring op als adviseur en manager bij ABN AMRO in Amsterdam en Van Lanschot in ’s-Hertogenbosch en Antwerpen. Ik merkte dat er steeds meer regels kwamen om beleggers te beschermen. Het toezicht op naleving van die regels werd ook strenger. Gevolg was dat portefeuilles degelijker werden samengesteld, zodat beleggers ook de slechte tijden konden overleven. De banken stuurden aan op vermogensbeheer en het beleggen in fondsen. Ze moesten hun solvabiliteitsrisico’s verbeteren na de financiële crisis. Dat leidde tot het opschroeven van het aantal relaties per adviseur. Het werk als beleggingsadviseur werd daardoor niet leuker. In plaats van 80 klanten had je er nu 250, waardoor je minder tijd voor iedereen persoonlijk had. In 2014 kwam voor mij het keerpunt. Ik maakte de overstap naar Auréus en kwam terecht in de wereld van zelfstandig vermogensbeheer. Een gouden formule, omdat je zelf bepaalt hoeveel relaties je bedient en je de tijd hebt om relaties maatwerk te bieden en aandacht te geven. Tegelijkertijd werkte ik samen met een team van professionele, ervaren collega’s aan de inhoud van het beleggingsbeleid.

Duisenburgh-familie

Auréus werd echter te groot voor mij. De beelden van de banken uit het verleden drongen zich op en ik besloot om de samenwerking met een andere partij te zoeken. Bij Duisenburgh geldt ‘de klant eerst’. Daarnaast is de organisatie flexibel en professioneel. René van den Groenendaal schetste het mij als de Duisenburgh-familie. Ik hoop daar nog lang deel van uit te mogen maken.

Privé

Ik heb veel passie voor mijn werk maar er zijn nog andere dingen in het leven. Mijn gezin en familie staan op de eerste plaats. Mijn vrouw Harriet en ik hebben een dochter, kleindochter een zoon en schoondochter. We brengen zoveel mogelijk tijd met hen door. Daarnaast besteed ik veel tijd aan vrijwilligerswerk. Ik ben bijvoorbeeld actief bij drie stichtingen waaronder Stichting Beter Malawi, een stichting die ik tien jaar geleden met mijn maatje Dick opzette. Verder vind ik het heerlijk om te reizen, een boek te lezen, muziek te luisteren of op mijn mountainbike te toeren. Kortom: te veel hobby’s en te weinig tijd!”

Medewerker in de spotlight: Carlijn Smetsers

Posted on 31 mei 202231 mei 2022 by Kyona

Carlijn Smetsers werkt sinds 1 april 2022 als HR-adviseur bij Duisenburgh. Ze voelt zich als een vis in het water tussen de fijne, professionele en tegelijkertijd gezellige club mensen, met wie ze ook nog eens een visie deelt over het belang van een gezonde bedrijfscultuur.

“Al jaren werk ik in het HR-vakgebied. Vooral bij technische bedrijven en productiebedrijven. Eind vorig jaar merkte ik dat ik mijn draai niet meer kon vinden in mijn werk. Ik miste vaak oprechte betrokkenheid bij wat er onder medewerkers leeft. Door corona hebben veel bedrijven het natuurlijk zwaar gehad. In mijn optiek moet je dan juist investeren in medewerkers en inspelen op hun behoeftes. Dat is niet iets wat je vanuit HR ‘even regelt’ voor een werkgever. Ik wilde die oprechte betrokkenheid terugvinden in het DNA van een heel bedrijf.

Een goede kennis vertelde me over Duisenburgh. Er was een HR-vacature, maar belangrijker: Duisenburgh was écht een hele fijne, professionele en tegelijkertijd gezellige club. Daar zou ik goed bij passen. Ik kende Duisenburgh niet en had geen affiniteit met de financiële dienstverlening. Ik kwam zelfs nooit in Waalre! Maar mijn nieuwsgierigheid was getriggerd en ik ging op de koffie bij Tommy. Toen concludeerde ik dat we de visie delen over het belang van een gezonde bedrijfscultuur. Een cultuur van vertrouwen, vrijheid en verbondenheid. Waarin medewerkers op de eerste plaats staan en zij kunnen doen waar ze energie van krijgen. Want: dan volgen de goede resultaten meestal vanzelf.

Inmiddels loop ik een paar weken rond bij Duisenburgh en inderdaad: wat een leuke club mensen! Het plezier dat mijn collega’s hebben in hun werk spat ervanaf. Ik voel me af en toe wel Alice in Wonderland in de wereld van vermogensbeheerders, financieel planners, fiscalisten en beleggingsadviseurs. Toch voel ik me helemaal thuis. En ik vind in de tussentijd mijn eigen plek en toegevoegde waarde.

De toekomst

De komende tijd wil ik mijn collega’s graag nog beter leren kennen. Ik wil ontdekken waarom zij elke dag met plezier naar hun werk gaan en hoe zij hun steentje bijdragen aan het succes van Duisenburgh.

Binnen elk bedrijf zijn er dingen die anders of beter kunnen. Ook bij Duisenburgh. Het bedrijf groeit hard en dat betekent dat we zaken anders moet gaan organiseren. Vanuit HR lever ik een bijdrage door processen goed te stroomlijnen en de ontwikkeling van medewerkers te faciliteren. Ik ga proberen om leidinggevenden daarin zoveel mogelijk te ontzorgen.

Werkprivébalans

Bij Duisenburgh kan ik werk en privé uitstekend combineren. Ik vul mijn tijd zelf in. Is het eens nodig om thuis te werken, dan is dat geen probleem. Fijn, want naast mijn werk heb ik ook nog een druk gezinsleven met drie kinderen die de nodige aandacht vragen. Als gezin gaan we graag met onze caravan op pad. De hele dag lekker buiten bezig zijn en aan het einde van de dag met de voetjes omhoog en een wijntje erbij… Dan ben ik happy!”

Bekijk hier onze actuele vacatures!

Beleggingshorizon in zicht, wat nu?

Posted on 22 april 202217 november 2022 by Kyona

Het is een veelgenoemde term in beleggingsland: uw beleggingshorizon. Tot wanneer kunt u uw geld missen en ermee beleggen? Wat is dus uw beleggingshorizon? Bij het opstellen van een beleggingsprofiel is het één van de eerste vragen. U ontkomt er dus niet aan om erover na te denken.

Bepaal uw doel

Vaak is uw horizon gekoppeld aan een bepaald doel. Zo beleggen veel mensen voor hun pensioen, zodat ze dan met een mooi opgebouwd vermogen extra luxe kunnen leven, mooie reizen kunnen maken of juist eerder kunnen stoppen met werken. Of ze beleggen om vermogen op te bouwen voor een droomauto of een woning. Wat uw doel ook is; het is verstandig om vast te stellen waarvoor u belegt. Zodat u weet hoeveel u moet opbouwen.

Offensief of defensief beleggen

Als u doel helder is, kunt u bepalen of u offensief of defensief wil beleggen en wat de looptijd wordt. Is uw doel nog ver weg? Dan kunt u offensief beleggen: beleggen over looptijden van meer dan vijftien jaar. Dan behaalt u bijna altijd de hoogste rendementen. Is uw doel juist al in zicht? En heeft u bijvoorbeeld nog maar een jaar of vijf tot aan uw pensioen en wilt u uw vermogen veiligstellen? Hoe gaat u dan om met uw beleggingen?

Het is een misverstand dat u dan per definitie defensief moet beleggen. Soms is dat slim. Belegt u voor een bepaalde aankoop en heeft u de totale opgebouwde pot nodig? Dan heeft u met defensief beleggen een grote kans op waardebehoud. Belegt u voor uw pensioen? Dat is een ander verhaal. uw pensioen geef u immers niet in één keer uit, maar verspreid over vele jaren. Stel dat het u lukt om € 1.000.000 vermogen op te bouwen als aanvulling op uw pensioen. Dan is het de vraag hoeveel u in jaar één nodig denkt te hebben. En hoeveel in jaar twee, in jaar drie, et cetera. Hoe u belegt, bepaalt u aan de hand daarvan.

Uw vermogen stabiliseren

Komt u tot de conclusie dat u in de eerste vijf jaar in totaal € 200.000 nodig denkt te hebben, dan heeft dat gevolgen voor uw beleggingshorizon. Het is dan verstandig om nu die € 200.000 defensief te beleggen, omdat u daar over vijf jaar al gebruik van maakt. De overige € 800.000 heeft u pas over tien jaar – of meer – nodig. Dat maakt dat u met dat vermogen wat meer risico kunt nemen. Zo gaat de pot met geld niet zo snel op of houd u deze wellicht zelfs stabiel. Het gevolg is dat de pot met geld niet na 25 jaar (5x € 200.000) op is, maar dat u na 25 jaar nog steeds een groot vermogen hebt om van te leven.

Financiële rust

Natuurlijk weet u nooit hoe oud u precies wordt. Ga hier dan ook zorgvuldig (met onze hulp!) mee om. Door verstandig met uw beleggingen om te gaan, krijgt u uiteindelijk financiële rust.

Laat u begeleiden door een expert bij het afstemmen van uw beleggingsrisico op uw beleggingshorizon. Start hierbij met een volledige financiële planning. Samen komt u tot een optimale planning, waarmee u uw einddoel in kaart brengt én dat doel behaalt. Wij zetten graag die stip op uw beleggingshorizon en halen met de juiste strategie het maximale uit uw vermogen. Neem voor meer informatie contact met ons op via info@duisenburgh.nl.

Medewerker in de spotlight: Kim de Laat

Posted on 30 maart 202230 maart 2022 by Kyona

Kim de Laat (21) startte op 1 februari 2021 haar meewerkstage bij Duisenburgh. De studente Finance van Avans Academie associate degrees in ’s-Hertogenbosch besloot te blijven voor een leerwerktraject van april tot en met januari en is onlangs begonnen met haar afstudeerstage, die ze op 27 mei afrondt.

“Halverwege het eerste jaar van mijn opleiding moest ik stagelopen. Via een bekende kwam ik bij Duisenburgh terecht. Tijdens deze meewerkstage van tien weken was ik vooral bezig met het boeken van verschillende administraties. Mijn stageperiode beviel zo goed dat ik na mijn stage van april tot en met januari op vrijdag bij Duisenburgh bleef werken. Door de combinatie van leren en werken kon ik me supersnel ontwikkelen. Alles wat ik op school leerde, zag ik direct terug in de praktijk.

Ik zit nu in mijn laatste jaar. Om af te studeren, moet ik een afstudeerstage van vijftien weken doen. In overleg besloot ik om ook mijn afstudeerstage bij Duisenburgh te doen. Ik heb het naar mijn zin én de manier van leren en de begeleiding die ik hier krijg is zo fijn, dat ik niet op zoek wilde gaan naar een ander kantoor in de regio. Bij Duisenburgh is er ontzettend veel ruimte om te leren. Collega’s zijn erg behulpzaam en geven feedback waar nodig. Momenteel richt ik mij op het voorbereiden van jaarrekeningen, het bijwerken van administraties en verschillende aangiften.

De toekomst

Duisenburgh spreekt me erg aan omdat het in de regio is. Ik ben bekend met de relaties, weet waar bedrijven gevestigd zijn en wat deze bedrijven doen. Ook spreekt het kantoor mij erg aan: er is niet één werktuin, maar verschillende kleine ruimtes. En we gebruiken programma’s die ik ken, zoals Exact Online. Ik ben blij met de kansen die ik binnen Duisenburgh krijg om mezelf te ontwikkelen, onder begeleiding van collega’s. Bij Duisenburgh kan ik groeien.

Ik hoop eind juni mijn diploma in ontvangst te mogen nemen, zodat ik ook officieel een start kan maken met mijn loopbaan. In de toekomst wil ik me richten op het samenstellen van jaarrekeningen en wil ik relaties adviseren.

Privé
Samen met mijn gezin woon ik in Valkenswaard. Ik speel fanatiek badminton en ben jeugdcommissielid bij Badmintonvereniging De Valken’20. Ik hou van gezelligheid, dus ben regelmatig op het terras te vinden.”

Op weg naar de top

Posted on 8 maart 20225 april 2022 by Kyona

Team Duisenburgh beklimt de Kilimanjaro

Bij Duisenburgh hebben we de drive om te verbeteren en de top te bereiken. Op werkgebied, maar ook letterlijk. Daarom heeft Frank van Daal in november 2021 de Kilimanjaro beklommen!

Naar het dak van Afrika

De ‘Kili’ ligt in het noordoosten van Tanzania, tegen de grens met Kenia, net iets onder de evenaar. De imposante berg steekt met zijn 5895 meter hoogte boven de omliggende Savanne uit en is daarmee de hoogste vrijstaande berg van de wereld. Frank van Daal, directeur en vermogensregisseur bij Duisenburgh, beklom de Kilimanjaro in 2021. Hij vertelt over zijn ervaringen.

Frank: “Al op jonge leeftijd sprak de Kilimanjaro mij erg aan. De top van Afrika, de glinsterende berg. Zo’n drie jaar geleden kwam ik ondernemer en fanatiek bergbeklimmer Jur Rademakers tegen. Hij vertelde mij over zijn unieke avontuur: seven summits in one year. Hij ging van elk continent de hoogste berg beklimmen binnen één jaar. Welke top maakt daar onderdeel van uit? Jawel, de Kilimanjaro.”

“Helaas gooide de coronapandemie roet in het eten; Jur beklom zes bergtoppen tussen alle lockdowns door in plaats van zeven toppen in één jaar. Een expeditie naar de top van de Carstensz Pyramid in Papoea-Nieuw-Guinea is helaas nog steeds niet mogelijk.” De expeditie naar de Kilimanjaro ging wél door, in november 2021. Duisenburgh besloot deze laatste expeditie financieel te ondersteunen, er een goed doel aan te koppelen én een informatieavond in Theater de Hofnar in Valkenswaard te organiseren. Daar deelde Jur zijn verhaal. “Het idee was om deze laatste expeditie met een groep nauwe betrokkenen te doen. Hij inspireerde mij en vele anderen met zijn boeiende verhaal”, vertelt Frank.

Onderweg naar de top

“In de maanden voor vertrek stoomde Judith Huysmans van Endeavor de groep klimmers klaar voor de expeditie naar de top van de Kilimanjaro. We ontmoetten elkaar enigszins gespannen op Schiphol. Al snel maakten we ons geen zorgen meer: Judith had alles tot in de puntjes georganiseerd. Het avontuur kon beginnen.”

“Aangekomen in Tanzania maakten we onze uitrusting in orde en leerden we onze gidsen en begeleiders kennen. 44 man begeleiding op 13 lopers; ik geneerde me wel enigszins. Maar: voor veel gezinnen in Tanzania is het begeleiden van bergbeklimmers hun bron van inkomen en wij waren de eerste groep in bijna een jaar!”

Reisdagboek

Frank hield een reisdagboek bij. “Op dag één arriveerden we na een tocht van ongeveer vier uur door het regenwoud in Simba Camp. Daar was het even wennen aan de basic manier van overnachten: op een matje in een tent. Op dag twee startte onze tocht met een klim van ongeveer zeven uur. Via een prima pad stegen we door alpenveengebied naar 3500 meter hoogte. Na een lunchstop liepen we drie uur over een rotsachtig pad tot aan de Kikelewagrot op 3700 meter hoogte. Op dag drie zetten we koers richting Mawenzi Tarn op 4300 meter hoogte: een steile tocht naar een prachtige plek.” Doel van dag vier: Kibohut – op 4700 meter hoogte – bereiken. Vanuit daar startte in de nacht de klim naar de top. “Een saaie tocht door voornamelijk hooggelegen woestijngebied. De spanning steeg: verschillende lopers hadden last van hoogteziekte. Zelf had ik er gelukkig nog geen last van.”

Op dag vijf wordt het gezelschap om ongeveer 11:00 uur gewekt. “D-Day. Tijd om warme kleding aan te trekken, te eten en te drinken en aan de slotklim van vijftien uur te beginnen. Onderweg, op ongeveer 5400 meter hoogte, kreeg ik las van hoogteziekte en was het niet verantwoord om door te gaan. Zelfs al had ik het gewild, had ik het niet meer gekund. Ik kreeg heftige hoofdpijn en moest braken. Gids Simon hielp mij om snel een paar honderd meter af te dalen. Daar genoten we samen van de zonsopgang.” Een aantal lopers kwam na het behalen van de top op 5895 meter hoogte behoorlijk verzwakt aan bij Kibohut. Geen tijd om bij te komen, want snel daarna begon het gezelschap aan de afdaling naar Horombohut op 3400 meter hoogte. “Vrijwel iedereen was total loss bij aankomst. Toch waren we in een euforische stemming: het uitzicht was geweldig.” Op dag zes daalt de groep af naar Marangu Gate op 2000 meter hoogte. “Een groot deel van de dag trokken we door een regenwoud, waar we aapjes spotten. In de middag werden we opgehaald door een klein busje en reden we terug naar het hotel. Daar was een ceremonie: een geweldig emotioneel moment voor een geweldige groep mensen.”

Een uniek en onvergetelijk avontuur

Judith Huysmans organiseerde de expeditie vanuit Endeavor, een organisatie die mensen helpt persoonlijke doelen te bereiken. Judith: “Als je avontuurlijk en sportief bent ingesteld, van trekkingen én van schitterende uitzichten houdt, dan is de Kilimanjaro beklimmen een dikke vette aanrader. Het is een unieke, once in a lifetime ervaring en een ultieme uitdaging. De kick die je krijgt bij het beklimmen van de Kilimanjaro is onvergetelijk en het gevoel van euforie als je op de top staat, met Afrika aan je voeten, is met niets te vergelijken. Daarnaast is Tanzania een prachtig land. De expeditie is dan ook perfect te combineren met een heerlijk ontspannen strandvakantie op Zanzibar of safari in het spectaculaire Serengeti National Park. Daarom dagen we iedereen uit om in 2022 met ons mee te gaan!”

Naar de top in 2022

Ook in 2022 organiseert Judith de tocht naar de top van de Kilimanjaro. Van 16 tot en met 25 november trotseert een groep klimmers de berg via de – veruit mooiste – Rongai-route. Deze route is niet de makkelijkste, maar wel rustig én er is een grotere kans om onderweg dieren te zien. De beklimming is niet technisch; de uitdaging zit hem in de lange tijd op hoogte. De klim is geleidelijk en gestaag en er is veel afwisseling in het landschap. Voor een fitte wandelaar is de route in zes dagen te beklimmen.

Voor en na de expeditie verblijft het gezelschap op basis van halfpension in het Marangu-hotel: een comfortabel en vriendelijk hotel met huisjes in eigen stijl, lekker eten, prachtige tuinen en een heerlijk zwembad. Alle kamers hebben een eigen badkamer met bad en douche.

De kosten voor de reis zijn € 2.950,- per persoon (inclusief transfers, overnachtingen, beklimming met een team van gidsen, dragers en koks, maaltijden en water tijdens de beklimming, entree- en kampeergeld Kilimanjara National Park, Mountain Rescue Fees, fooien en overheidsbelastingen; exclusief internationale vlucht, visum en reis- en annuleringsverzekering). Wilt u meer informatie over de expeditie of direct inschrijven? Woon vrijblijvend de informatieavond op dinsdag 17 mei, vanaf 19:30, op het hoofdkantoor van Duisenburgh in Waalre bij. Of mail naar judithhuysmans1987@gmail.com. Telefonisch is Judith te bereiken via 06 – 52 237 030.

Klik hier om je aan te melden voor de informatieavond over de Kilimanjaro

Het Familiefonds

Posted on 2 maart 2022 by Kyona

Vermogen beschermen én op een goede manier overdragen

Als regisseur van familievermogens komt het onderwerp Familiefonds geregeld ter sprake. Enerzijds om de continuïteit en aansturing van familievermogens goed te regelen, anderzijds om actieve vermogensoverdracht in een beschermde omgeving aan de volgende generatie mogelijk te maken.

In juridische taal is het familiefonds een besloten fonds voor gemene rekening. In andere woorden: een entiteit waarin één of meerdere participanten vermogen bijeenbrengen om het gezamenlijk te beleggen of om gezamenlijk te investeren.

Zeggenschap en bescherming

Met een familiefonds brengt u een scheiding aan tussen juridisch eigendom (de zeggenschap over het vermogen) en economische gerechtigdheid (het recht op het vermogen). Draagt een (groot)ouder via een familiefonds vermogen over aan (klein)kinderen, dan behoudt de (groot)ouder zeggenschap. Het vermogen is economisch eigendom van uw (klein)kinderen. Dat creëert de mogelijkheid om vermogensgroei op naam van de volgende generatie te realiseren.

Een Familiefonds biedt uitkomst indien u:

het vermogen bijeen wilt houden én wilt beschermen
zelf de regie (zeggenschap) wilt behouden
op een fiscaal vriendelijke wijze vermogen wilt overdragen aan (klein)kinderen
de ontvangers geleidelijk wilt laten wennen aan bezit van vermogen

Maatwerk en begeleiding

Het oprichten van een Familiefonds is maatwerk. In enkele gesprekken inventariseren we uw persoonlijke wensen en ideeën met betrekking tot het in stand houden van het familiekapitaal, de vermogensoverdracht, doelstellingen van het Fonds, zeggenschap en de invulling van het vermogen.

Vervolgens adviseren wij u over de fiscale en civiele consequenties van vermogensoverdracht, bekijken samen waar kansen liggen, stellen de spelregels van het Familiefonds op en begeleiden u bij het gehele proces.

Invulling vermogen

Weet u nog niet precies wat u met uw vermogen wilt doen? Wilt u beleggen of investeren in private equity of in vastgoed? De adviseurs van Duisenburgh Vermogensregie kunnen u hierin begeleiden.

Continue begeleiding

Duisenburgh gaat voor het beste voor u. Daarom leveren wij maatwerk en begeleiding van A tot Z. Van de oprichting van het familiefonds, begeleiding richting de notaris tot de invulling van het vermogen en verzorgen van de jaarlijkse aangiftes.

Onze aanpak

Wij helpen bij het opzetten van een stichting beheerder en bewaarder
Wij stellen al het benodigde papierwerk op (of instrueren een notaris)
Indien gewenst vervullen wij een ondersteunende rol in het bestuur van het familiefonds
Wij geven (eerlijk) advies over het beschermen en inrichten van uw vermogen

Uw cijfers overzichtelijk met Visionplanner

Posted on 20 januari 202221 januari 2022 by Kyona

Bij Duisenburgh helpen we onze relaties. We bekijken continu waarin we u nog beter van dienst kunnen zijn. En hoe we u zoveel mogelijk comfort kunnen bieden. Visionplanner, onze extra service, helpt u de cijfers van uw onderneming inzichtelijker én overzichtelijker te maken.

Wat is Visionplanner?

Visionplanner is een online platform voor ondernemers dat met behulp van dashboards inzicht en overzicht geeft in de cijfers van uw organisatie. Met het systeem krijgt u snel – zowel cijfermatig als grafisch – een visuele weergave van uw tussentijdse cijfers en jaarcijfers. Omdat deze weergave prettig gepresenteerd wordt én gemakkelijk af te lezen is, maakt het uw cijfers makkelijker te interpreteren. Zo gaat u direct actief met uw resultaten aan de slag. Uw eigen wensen voor het dashboard kunnen ook in de presentatie worden meegenomen.

Klik hieronder voor enkele voorbeelden van de dashboards in Visionplanner

Voorbeeld 1
Voorbeeld 2
Voorbeeld 3

Heeft u grip op uw cijfers, dan kunt u uw bedrijf nóg beter sturen gedurende het jaar. Dat zorgt voor rust. En het geeft u de ruimte om te blijven focussen op het runnen van uw business. Visionplanner helpt u uw eigen organisatie nog succesvoller te maken.

Wij gebruiken Visionplanner om onze relaties op een efficiënte manier te voorzien van financiële informatie en rapportages per gewenste periode. Visionplanner is actueel gekoppeld aan uw boekhoudpakket. Door de online samenwerking staan onze adviseurs in nauw contact met u en kunnen ze adviseren en klankborden bij alle uitdagingen die u als ondernemer tegenkomt.

Benieuwd hoe u Visionplanner kunt gebruiken in uw organisatie? Neem vrijblijvend contact op zodat we samen de mogelijkheden door kunnen nemen.